نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان

بسیاری از تحقیقاتی که در دهه ها اخیر صورت گرفته است،نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی می تواند موجب بهبود عملکرد سازمان یا شرکت گردد.

استراتژی چیست؟

بروس هندرسون صاحبنظر برجسته و موسس گروه مشاوران ارشد بوستون استراتژی را ایجاد یک مزیت منحصر بفرد برای تمایز سازمان از رقبا و اساس کار را مدیریت این تمایز می داند.

مسیری را که سازمان در نظر دارد چارچوب های فعالیت های خود را در آن ایجاد کند تا به اهداف موردنظر دست یابد استراتژی می گویند.

مقصود یا هدف استراتژیک

استراتژی نوعی رویکرد سازگار در طول زمان استکه نگرش سازمانی را در دسیابی به اهدافش مشخص می کند.مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یک سازمان.

برای انجام این امر یک سازمان باید فرصت ها و تهدیدهایی که را که از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی نماید.

مدیریت استراتژیک چیست؟

فرایندی که به وسیله آن مدیران هدف درازمدت یک سازمان را برقرار کرده،اهداف عملکرددی خاص را تنظیم نموده،راهبردهایی را به منظور دستیابی به این اهداف در پرتو همه شرایط داخلی خارجی مربوطه تدوین نموده و برای اجرای برنامه های عملی منتخب عهده دار می شوند.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟

• مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت نمود.

• استفاده از منابع انسانی به صورت برنامه ریزی شده و انجام کارهایی با هدف قادر ساختن سازمان برای تأمین هدف های موردنظر

جهت دانلود سمینار مدیریت استراتژیک و سیاست کسب و کار اینجا را کلیک کنید

جهت دانلود پاورپوینت بکارگیری استراتژی holding Cross در گروه Tata اینجا را کلیک کنید

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

دسته بندی: پاورپوینت

تهیه و تنظیم: دانشجوی کارشناسی ارشد

فرمت: قابل ویرایش

قیمت: 4300

تعداد اسلاید: 22