چكيده:

از آنجا كه منابع انساني با ارزشترين عامل توليد و سرمايه و منبع اصلي مزيت رقابتي هر سازماني به شمار مـيآيـد، بهبـود منـابع انسـاني اهميـت بسـياري دارد. اگـر سازماني بخواهد در امور خود پيشرفت كند و در عرصه رقابـت عقـب نمانـد بايـد از نيـروي انسـاني متخصـص ـ خبـره وداراي دانـش وتوانـايي لازم برخوردار باشد. ابزاري كه در اين زمينه به كمك مديران مي شتابد فرايند توانمندسازي اسـت. حركـت در جهـت توانمندسـازي كاركنـان، مسـتلزم بهبود و بهينه سازي سازمان، بهبود و پرورش مديران و سرانجام بهبود و پرورش كاركنان است .آنچه مسلم است اين است كه توانمند سازي كاركنان هدف اصلي منابع انساني است چرا كه پيامدهاي زيادي همچون سلامت بهداشتي كاركنان سـازمان ،انعطـاف پـذيري بـالا،ارتقـا كيفيـت را بـه دنبـال دارد.انچه مسلم است،هدف از تدوين اين مقاله توانمندسازي نيروي انساني جهت رسيدن به بهرهوري و توسعه سازماني مي باشد.

دسته بندی: مقاله

نویسنده/گان: دکتر وحیده علیپور،حمید رحمانی سریاست

تعداد صفحات: 9

قیمت: 2600

مناسب برای استفاده دانشجویان رشته مدیریت برای نگارش مقالات