چکیده

مدیریت کوانتومی رویکردی در جهت ارتقای قابلیت ها، توانمندی ها و اثربخشی مدیران و به ویژه کارکنان است. در مدیریت کوانتومی بر مهارت فرد در فنون گوناگون، تلاش و همکاری تأکید می شود، همچنین به معنادار بودن روابط و آسایش کارکنان احترام گذاشته می شود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش و نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گیالن بالغ بر 1424 نفر می باشند، و برای به دست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است، که با توجه به محاسبات صورت گرفته حجم نمونه برابر با مقدار 302 نفر برآورد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری و اکسل استفاده شده است. که با توجه به نتایج حاصل شده مهارت های احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی و زیست کوانتومی اثر معناداری بر بهره وری مدیران بانک ملی استان گیالن دارند و 54 ٪ از واریانس متغیر وابسته بهره وری را تبیین میکنند و شدت تأثیر هریک از این عوامل به ترتیب درجه اهمیت برابر با 0/46 ،0/21 و 0/13 و اثر احساس کوانتومی بر بهره وری کارکنان بیشتر و قویتر از تأثیر سایر عوامل می باشد.

دسته بندی: مقاله

نویسنده/گان: دکتر بهناز خوش طینت،دکتر طیبه فراهانی،رضا سلیمی

کلیدواژه: مدیریت کوانتومی، مهارت های کوانتومی،سازمان کوانتومی،بهره وری کارکنان سازمان

تعداد صفحات: 12

نوع مقاله: کنفرانس - چهارمین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی

سال انتشار: 1396

قیمت: 2600

قابل استفاده برای دانشجویان رشته مدیریت